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牟平区宁海街道 加强网格员队伍建设 提升网格化监管水平

  发布日期:2018年10月16日  点击:889次

    近年来,牟平区宁海街道科学划分安全生产网格、细化各层面人员安全生产职责、理顺优化工作流程,同时,特别加强网格员队伍的教育培训和组织管理,网格员业务能力不断提高,网格化监管水平进一步提升。

    一、网络+闭环+例会,理顺网格化监管工作机制

    一是OA增设流程,网络督导工作落实。宁海街道OA系统增设安全生产网格化监管流程,将每月安全生产工作分别布置到七个工作片,利用OA网络责任明确、限时办理等特性,来督导和促进工作落实,形成安监办+工作片合力攻坚的良好格局。

    二是OA上传隐患,闭环管理每条隐患。要求村居安全生产网格员每月通过OA系统上报至少1条安全隐患,并配以现场照片和文字说明,每多上报1条奖励10元。利用OA系统隐患整改后的照片不上传、流程不能结束的特性,实现安全隐患排查治理闭环管理。

    三是坚持例会制度,定期调度各项工作。村居网格员每月召开例会,主要抓好工作布置、知识培训、作风建设等工作。街道网格员每日召开晨会,调度头天工作、布置当天工作;每月召开例会,每人轮流汇报上月工作和下月打算,便于安办负责人及时掌握情况,督促街道安监办工作状态和工作水平提升。

    二、理论+实战+作风,丰富网格化监管培训内容

    一是开展“理论培训”激发创造力。每次村居网格员例会都要通过播放警示教育片、邀请消防等部门专题讲座、事故案例剖析和工作任务讲解等方式对网格员进行培训,内容涵盖了安全生产政策法规和日常工作业务知识,有效提升了村居网格员理论联系实际、创造性地解决问题的能力。

    二是强化“实战演练”提升战斗力。通过分片执法检查的方式,由业务较为熟练的街道网格员带领村居网格员开展执法检查,对网格员进行“一对一”现场实战培训。实战演练活动在年内将举行三轮,现第一轮已经结束,本轮培训主要是开展夏季安全生产回头看活动,有效提升了村居网格员的“实战能力”。

     三是狠抓“作风建设”增强执行力。通过召开专题会议、下发专门通知、组织专项讨论等方式,不断加强网格员纪律作风建设。要求所有网格员一要服从命令听指挥;二要留下监管痕迹,有影像、有记录、有签字;三要坚持目标方向:消除隐患和问题、发现和查处非法违法行为、提高全员安全意识和安全技能,安全生产形势持续稳定向好。

    三、奖补+问责+通报,强化网格化监管激励手段

    一是每月有补贴、年底有奖励,奖补增强干劲。2016年起,街道每月给村居网格员200元工作补贴,并探索建立平均三年一调的增长机制。2017年,要求各村居警务助理原则上要使用各村居网格员,收入进一步提高。2017年底,街道额外拿出3000元,用于发放绩效考核奖励。2018年底,绩效考核奖励将只增不减。

    二是领活有备案、干活有痕迹,问责激发活力。街道专门印制《任务领取备案单》和《任务领取备忘单》,要求参会网格员在《备案单》上签字,带走《备忘单》,按照有影像、有记录、有签字的工作要求,对照开展工作,留好监管痕迹,达到了“尽职照单免责、失职照单问责”的良好效果。

    三是群众有口碑、领导有评价,通报引领方向。街道利用会议通报、文件通报、微信群通报等多种方式,根据群众口碑和领导评价,将安全生产网格化监管存在的典型问题通报出来、优秀事迹宣传出去,起到排查治理隐患、弘扬社会正气、引领工作方向的良好作用。

 

                                                                                                                              (牟平区宁海街道办事处 王亮)

 

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