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威海市提出“四干”工作法推进职业危害风险管控体系建设

  发布日期:2016年08月17日  点击:5342次
    为加快推进职业危害风险分级管控体系和隐患排查治理体系(以下简称“两个体系”),威海市精心组织,创新工作方法,提出“四干”工作法推进标杆企业两个体系建设。
    一、争取资金,强化支持,鼓励标杆企业率先干。威海市高度重视两个体系建设工作。上半年,市政府拨给市安监局专项资金40万元,在全市范围内遴选了40家用人单位作为标杆企业,通过政府购买第三方服务的形式,率先开展两个体系建设工作。7月22日,市安监局组织召开了职业病危害风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作推进会,采取以会代训的形式,讲解标杆企业职业病危害风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作的意义、工作方式和工作流程,明确在企业前期自查分级的基础上,职业卫生技术服务机构跟进指导,确保8月底前40家标杆企业两个体系建设工作全面完成。
    二、立足实际,广泛宣传,推动企业愿意干。威海市安监局为充分发挥企业主要负责人和职业卫生管理人员的积极性和主动性,广泛宣传两个体系建设的好处。一是体系建设完成后,企业的职业病危害防治工作可以得到进一步理顺,特别是建立风险点名册后,企业可以按照确定的风险点,有针对性地进行管控,工作任务一目了然,使工作简单化、明确化。二是职业病防治的职责可以得到进一步明确。两个体系建设完成后,企业对各风险点的管控落实了责任人,可以改变目前企业只有职业卫生管理人员来管职业病防治工作的局面,使每个岗位、每个车间、每个部门的相关人员都能按照责任分工,做好职业病防治工作,形成全厂人人参与、人人健康的良好局面。
    三、科学研究,设计模板,帮助企业具体干。制定了《威海市用人单位职业病危害风险分级管控和隐患排查治理体系建设实施方案》,下发了《关于在全市开展职业病危害风险分级管控和隐患排查治理体系标杆企业建设的通知》等系列文件。多次组织有关监管人员、专家、企业负责人和管理人员召开座谈会,对两个体系建设的工作方法和工作流程进行了充分论证,研究编写了《风险分级管控作业指导书》、《风险分级管控报告模版》和《风险点名册模版》,并选取了多家不同规模和行业的企业进行了现场模拟。在此基础上,对企业职业卫生管理人员开展两个体系建设的业务知识培训,使他们很快理清思路,掌握方法,积极主动地开展工作。
    四、分级促改,先易后难,引导企业快速干。在两个体系建设过程中,企业通过系统的风险分级和隐患排查,全面清晰地查摆出在职业病危害防治方面存在的问题。为进一步加快工作进度,威海市安监局鼓励企业先对可在短时间内完成整改的问题进行梳理,建立配档表,明确整改时间,落实整改责任人。推动企业对查摆的小微问题立即整改,整改完成后再进行分级。

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